情感性承諾
1. 如果可以在這個組織度過我剩下的職業生涯，我會感到很高興。
2. 我樂意跟組織外的人討論我的組織。
3. 我真的覺得組織面臨的問題就是我的問題。
4. 我認為我可以很容易就融入另一個組織，就如同我融入現在這個組織一樣。
5. 我在我的組織中並沒有像是家中一分子的感覺。
6. 我對這個組織沒有情感的依附。
7. 這個組織對我而言具有很多的意義。
8. 我對我的組織沒有強烈的歸屬感。
持續性承諾
1. 即使沒有另一份工作就離開公司，我也不會感覺到擔心。
2. 對我的經濟來說，現在即便我想要離開這個組織恐怕也是很困難。
3. 如果我決定現在離開我的組織，我的生活將會大大的被打亂。
4. 現在離開我的組織將不會對我產生太高的成本。
5. 目前的狀況來說，我留在這個組織是一件不得不的事。
6. 我覺得在考慮離開這個組織上，我擁有太少的選擇權。
7. 離開這個組織之少數嚴重後果之一將會是缺少其他可行的選擇。
8. 我持續的待在該組織工作的其中一個主要理由是離開這個組織將會產生相當的個人犧牲，因為別的組織未必能夠給予我相同的報酬與福利。
規範性承諾
1. 我認為近來人們跳槽的次數太頻繁。
2. 我不認為一個人必須總是忠誠於他(她)的組織。
3. 對我而言，跳槽並非不道德的事。
4. 我認為忠誠是重要的，這也是我繼續在這個組織任職的其中一個主要理由，因為我覺得有義務留在公司。
5. 假設我獲得到另一個更好的工作，我也不覺得離開我的組織是對的。
6. 我被教育去相信對一個組織保持忠誠的價值觀念。
7. 當人們大部分的職涯都待在同一個組織裡，事情都會變得更好。
8. 我不認為人們應該看自己是效忠公司的一份子。
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